近年來，用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)。尤其是在歲末年初的時候，人員流失已成為企業(yè)的家常便飯，對印刷行業(yè)這樣的勞動密集型企業(yè)來說更是屢見不鮮。
針對類似事件，我們已經(jīng)不止一次的探討，出現(xiàn)所謂的用工荒，究竟是人員從業(yè)太少還是真正的技術(shù)性的人才過于匱乏。
“用工荒”現(xiàn)象自從一出現(xiàn)就再也沒有離開過人們的關(guān)注視角，已成為業(yè)界經(jīng)久不衰的熱議話題，下面就一起來看看，業(yè)界的同仁是如何看待這一現(xiàn)象？行業(yè)真正缺乏的是人還是人才？所謂的印刷“藍領(lǐng)“就將如何培養(yǎng)？
【微熱議】用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍領(lǐng)”尤其缺乏，在發(fā)達地區(qū)更為嚴重。所有一些企業(yè)不得不用低學歷、低素質(zhì)的員工做機長。隨著行業(yè)升級，企業(yè)購進設備的價格越來越高、性能越來越強，把價值上千萬的設備交給較低學歷的人員操作，兩者明顯不匹配。當務之急，就是多管齊下培養(yǎng)“藍領(lǐng)”。
博友觀點：
中國商務印刷商圈： 這是印刷業(yè)的悲哀！設備越來越先進，操作人員的素質(zhì)卻越來越低。不知道是印刷業(yè)出了問題？還是教育出了問題？還是別的什么問題？
印刷亂覃： 是行業(yè)出了問題，吸引不了高素質(zhì)的人才。一是薪酬，老板給不起，行業(yè)利潤率不足以支撐高薪，二是行業(yè)地位低，與人們的三觀不符。核心點是同質(zhì)化竟爭，整體而言供大于求。當印刷產(chǎn)能成為稀缺資源時，一切問題迎刃而解！
魏叨叨以后要正經(jīng)： 還有好多外行領(lǐng)導內(nèi)行，管理層本身的素質(zhì)就不高，對于行業(yè)的發(fā)展方向摸不清，安于現(xiàn)狀，就會吹牛逼賣好機子 然后給農(nóng)民工用 看不到事情的主要矛盾 。
印刷亂覃： 用工荒不僅成為印刷業(yè)的常態(tài)，也是各行各業(yè)的常態(tài)，在長沙2000元已請不到象樣的家政人員了，這和國家的計劃生育政策有關(guān)，人口紅利已無，老齡社會加快中！
必勝印刷網(wǎng)： 印刷企業(yè)對于人才的渴求是熱切的，但面對不斷的人來人往，有時真是恐懼。不久前一家企業(yè)的人力資源甚至說我要培養(yǎng)女機長，覺得女孩子相對來說比較穩(wěn)定，頓時招來一場爭辯。“女機長”，可能嗎？穩(wěn)定嗎？
yd_mike： 培養(yǎng)一個合格的機長沒有三五年時間是不行的，但是現(xiàn)在的年輕人有幾個可以寂寞那么多年呢？上千萬的設備交給低文化的無奈之舉，在許多公司都是存在的。面對囧境，我們采取的辦法是自己出資送他們進學堂。
四川鹽工： 印刷業(yè)最大一個特點還是大范圍存在的——師傅帶徒弟，徒弟收徒弟---而有一定學歷的年輕人耐不住寂寞和較重的體力活。因為車房出身都是車尾慢慢走到車頭；上紙加墨直至二手、學徒---
如此看來，對于印刷企業(yè)來講，人才的培養(yǎng)還是首要任務。而如何去培養(yǎng)也是需要去認真思考的問題。只有這樣才能從根本上緩解“用工荒”帶來的影響。
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