勞動(dòng)合同
16、什么是勞動(dòng)合同？非時(shí)政類報(bào)刊出版單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化非時(shí)政類報(bào)刊出版單位體制改革的意見》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)文化體制改革中經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)和支持文化企業(yè)發(fā)展兩個(gè)規(guī)定的通知》要求，對(duì)具有事業(yè)法人（含事企雙法人）的非時(shí)政類報(bào)刊出版單位轉(zhuǎn)制后應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，與全部在職員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)已登記為企業(yè)法人的非時(shí)政類報(bào)刊出版單位，按照上述法律法規(guī)執(zhí)行。
17、非時(shí)政類報(bào)刊出版單位轉(zhuǎn)制后如何簽訂勞動(dòng)合同？
非時(shí)政類報(bào)刊出版單位在轉(zhuǎn)制過程中，即應(yīng)開始著手制定簽訂勞動(dòng)合同實(shí)施方案，結(jié)合本單位實(shí)際情況，做好以下工作：一是成立簽訂勞動(dòng)合同領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌本單位簽訂勞動(dòng)合同實(shí)施工作；二是規(guī)范勞動(dòng)人事關(guān)系，轉(zhuǎn)制時(shí)非時(shí)政類報(bào)刊出版單位對(duì)本單位不同類型人員的勞動(dòng)人事關(guān)系進(jìn)行清理，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范；三是建立勞動(dòng)規(guī)章制度并經(jīng)民主程序后向全體職工進(jìn)行告知；四是制定勞動(dòng)合同文本，要按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定制定勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)規(guī)章制度可以附件形式作為勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充；五是宣傳講解勞動(dòng)合同法律法規(guī)，使廣大職工充分了解自身的權(quán)利與義務(wù)，消除顧慮；六是與全部在職職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款由單位與職工協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同書由雙方各執(zhí)一份；七是建立職工名冊(cè)，職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括職工姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等，以備核查。
18、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：
?。?）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金條款。對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。
19、如何界定、掌握非時(shí)政類報(bào)刊出版單位簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍、合同期限和簽訂時(shí)間？
簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍包括本單位轉(zhuǎn)制后全部在職人員，不包括退休返聘和實(shí)習(xí)的在校學(xué)生。對(duì)檔案在單位但人不在單位上班的，或不符合國(guó)家提前退休政策的內(nèi)退人員，要按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)人事關(guān)系，通知其到單位辦理相關(guān)手續(xù)。
勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同3種類型，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)制前職工在事業(yè)單位的工作年限合并計(jì)算為轉(zhuǎn)制后企業(yè)的工作年限，轉(zhuǎn)制單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，設(shè)計(jì)符合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的合理的勞動(dòng)合同期限架構(gòu)，體現(xiàn)穩(wěn)定性和靈活性相結(jié)合。有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)自企業(yè)工商登記注冊(cè)之日起，與全部在職職工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)制前已進(jìn)行企業(yè)工商登記注冊(cè)的非時(shí)政類報(bào)刊出版單位，可按注銷事業(yè)單位法人登記之日起簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，按照《關(guān)于中央各部門各單位非時(shí)政類報(bào)刊出版單位轉(zhuǎn)制后參加北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》要求，做好與職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的銜接工作。對(duì)已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同和聘用合同的編制內(nèi)外人員，轉(zhuǎn)制單位可在轉(zhuǎn)制方案中明確是重新簽訂勞動(dòng)合同，還是繼續(xù)沿用原來的勞動(dòng)（聘用）合同，但須依法變更合同主體和相關(guān)內(nèi)容。
20、用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)條款的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
共有 網(wǎng)友評(píng)論