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第一章 總則

第一條 為了推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)對(duì)各直屬事業(yè)單位聘用制干部的管理，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，根據(jù)中組部、人事部有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱聘用制干部是指署各直屬事業(yè)單位從工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條 新聞出版署對(duì)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。各單位必須在定員、定編，定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，在計(jì)劃內(nèi)聘用干部。

第四條 聘用制干部與所在單位錄用干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

第二章 聘用條件和程序

第五條 聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，擁護(hù)黨的方針、政策；思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)。

（二）從工人當(dāng)中聘用干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度，并要具有擬聘職務(wù)要求的基本知識(shí)和工作能力。

（三）聘用非在職人員，先按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理招用合同制工人手續(xù)，再按聘用干部的程序進(jìn)行聘用。聘用期滿不再續(xù)聘后，可安排工人工作。

（四）首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的，經(jīng)署批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬。

（五）身體健康。

第六條 聘用程序

（一）根據(jù)聘用崗位所需條件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)提名，民主推薦或公開招聘，確定聘用人選。

（二）聘用制干部須填寫《聘用制干部審批表》，由本單位聘用，報(bào)新聞出版署備案。

（三）首次被聘用的應(yīng)有一年試用期，由用人單位頒發(fā)聘書。
 

第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第七條 聘用制干部聘用期一般為３－５年左右（包括試用期）。聘用期滿如工作需要，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。

第八條 首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂《聘用合同》。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第九條 聘用合同的內(nèi)容要符合黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策，以及中央組織部、人事部關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定。

第十條 聘用制干部在聘期內(nèi)不履行合同，或違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的，用人單位可解除或終止聘用合同。聘用制干部在聘期內(nèi)受開除、勞教以及判刑處理的，其合同自行解除。

第十一條 聘期未滿，又不符合第十條款項(xiàng)的，以及婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、符合國家有關(guān)規(guī)定條件的，用人單位不得解除或終止聘用合同。

第十二條 聘用制干部按國家規(guī)定考入普通高等學(xué)校、應(yīng)征入伍或招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的，可以解除或終止聘用合同。

第十三條 用人單位與被聘用人員一方要求解除或終止聘用合同，須提前兩個(gè)月通知對(duì)方。并在不損害雙方權(quán)益情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第四章 聘用制干部的有關(guān)待遇及組織管理

第十四條 聘用制干部在聘期內(nèi)和解聘后的待遇，以及退休、退職，按照中央組織部、人事部人法發(fā)（１９９１）５號(hào)文中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限管理；用人單位按照干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第五章 附則

第十六條 本規(guī)定由署人事教育司負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。