近日，江蘇省人社廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范的通知》，明確用人單通過(guò)采取減少工作時(shí)間、適當(dāng)降低工資等積極的補(bǔ)救措施，盡量避免或減少裁員；對(duì)于確需裁員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用三類人員。記者了解到，這也是江蘇省首份“裁員規(guī)范”。
據(jù)悉，企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下三類人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招人的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
確需裁員的，應(yīng)當(dāng)制定裁員方案，依法提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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