《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》已經(jīng)省政府第116次常務會議通過，2月1日起施行。這是記者從1月17日省政府新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上獲悉的?！掇k法》共5章34條，將我省行政區(qū)域內(nèi)國有及其控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)及民辦非公有制等各種所有制企業(yè)都納入適用范圍，突出了處理企業(yè)職工工資水平與企業(yè)利潤增長和投資發(fā)展環(huán)境的關系，力求實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)效益增加與職工工資收入水平平衡增長?！掇k法》中規(guī)定，職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應于15日內(nèi)書面答復。若另一方無正當理由拒絕、拖延的，提出方可以通過勞動關系三方機制協(xié)調(diào)解決，或提請有管轄權的人社部門責令限期改正。
主要協(xié)商內(nèi)容包括：
一是企業(yè)工資分配制度、工資標準（包括計時工資、計件單價、勞動定額標準等）和工資分配形式；
二是職工年度平均工資水平及其變動幅度；
三是獎金、津貼、補貼、福利等標準和分配辦法；
四是企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；
五是變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；
六是工資專項集體合同的違約責任和爭議解決途徑；
七是工資專項集體合同的期限；
八是雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關的其他事項?！掇k法》規(guī)定，工資專項集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標準。協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度，應參考當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)工資指導線和人力資源市場工資指導價位；本地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的職工平均工資水平；企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；其他與工資集體協(xié)商有關的情況等因素。
《辦法》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障部門要依法對工資集體協(xié)商的開展和工資專項集體合同的簽訂、履行情況進行監(jiān)督檢查，并會同工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)商（協(xié)）會通過協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商中的重大問題。地方、行業(yè)等工會對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行指導和監(jiān)督。工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)商（協(xié)）會等企業(yè)組織要對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
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