案例：一網(wǎng)友稱自己是邯鄲市一家建筑勞務分包公司的負責人，公司所用人員全部是農(nóng)民勞務工，在準備實施《勞動合同法》過程中遇到一些問題。
■用人單位必須為職工參保
網(wǎng)友問題：一些農(nóng)民工簽訂勞動合同后，不愿意繳納社會保險，如果從工資中代扣，他們就辭工走人，這種情況該如何處理？由于農(nóng)民工流動性比較大，有的人剛簽訂勞動合同、辦完社保繳納手續(xù)沒多久就走了，這樣公司又得辦理終止合同，轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，實際操作太不方便，不訂立書面勞動合同或不繳納社會保險，直接將社保費當工資發(fā)給員工是否可行？
權(quán)威解答：省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平明確表示，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同，并為職工按時足額繳納社會保險費，將社保費發(fā)給個人的做法是錯誤的。
劉建平表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同必須具備社會保險條款，此外，用人單位與勞動者還可以約定補充保險和福利待遇等事項。法律法規(guī)規(guī)定勞動者應當繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。一些用人單位將應當由勞動者個人繳納的社會保險費發(fā)給個人的做法是錯誤的，也是違反法律法規(guī)的行為。
劉建平認為，積極參加社會保險，認真履行繳費義務，不僅是勞動關(guān)系雙方應盡的法律義務，而且對于保持勞動者隊伍的穩(wěn)定，解除勞動者的后顧之憂，使其老有所養(yǎng)，也是十分必要的。對于該公司來說，當前要加大宣傳力度，提高勞動者的保險意識，逐漸消除勞動者不愿參保、不想繳費的現(xiàn)象。
■勞務派遣公司須遵守特別規(guī)定
網(wǎng)友問題：建筑勞務分包公司是否有資格進行建筑勞務派遣？若沒有派遣資格，需要辦理哪些手續(xù)才能夠進行勞務派遣？
權(quán)威解答：劉建平表示，勞務派遣是一種比較靈活的用工形式，它適用一些替代性、臨時性和輔助性的勞動崗位。建筑施工單位不少是通過與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議，使用勞務派遣勞動者的，這部分人大約占全部建筑施工員工的80%以上。
為了規(guī)范勞務派遣行為，明年1月1日將要實施的《勞動合同法》對勞務派遣機構(gòu)的設(shè)立和法律責任作了明確規(guī)定，勞務派遣單位應按照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。要求勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同的必備條款外，還要載明被派遣的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。同時規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
在保護勞務派遣勞動者的合法權(quán)益方面，《勞動合同法》作出了與一般用人單位不同的特別規(guī)定，主要內(nèi)容包括：一是勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在工作期間，勞務派遣單位要按最低工資標準按月支付報酬。二是勞務派遣單位要與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應約定派遣崗位、勞動報酬和社會保險數(shù)額及支付方式。三是被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。四是勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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