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五、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)將有較大突破，一批新興的民營(yíng)企業(yè)家將脫穎而出，成為行業(yè)大變革的受益者。 　　雖然近年來(lái)行業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)有了較快發(fā)展，但由于造紙行業(yè)具有資金密集性的特點(diǎn)，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中多是由國(guó)家投資，因此國(guó)內(nèi)造紙企業(yè)現(xiàn)大多還是國(guó)有產(chǎn)權(quán)。從2002年起，一批原本就不景氣的國(guó)有企業(yè)將由于受到進(jìn)口紙及外資企業(yè)的沖擊，而陷入舉步維艱的困境。因此，這部分企業(yè)必將加大改革力度特別是產(chǎn)權(quán)改革，一些企業(yè)會(huì)以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格和方式將企業(yè)變賣給個(gè)人，而擁有了產(chǎn)權(quán)的企業(yè)主必將強(qiáng)化管理，努力經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)走上快速發(fā)展之路。“中國(guó)紙業(yè)的未來(lái)是外資與民營(yíng)的天下”的預(yù)言將開(kāi)始顯現(xiàn)出一定的正確性。 　　六、行業(yè)營(yíng)銷渠道大整合。 　　加入世貿(mào)組織后，國(guó)家允許外商在國(guó)內(nèi)開(kāi)展商業(yè)批發(fā)和零售業(yè)務(wù)，這將使現(xiàn)在的紙張營(yíng)銷格局發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。近年來(lái)進(jìn)口紙張生意的紅火，造就了一批富翁，一個(gè)體老板招聘進(jìn)口紙張的經(jīng)銷人才，開(kāi)價(jià)就是年薪30萬(wàn)元人民幣，其經(jīng)銷利潤(rùn)由此可見(jiàn)一斑。而外商進(jìn)入國(guó)內(nèi)紙業(yè)銷售市場(chǎng)后，會(huì)憑借其雄厚的資金勢(shì)力和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，減少中間環(huán)節(jié)，給紙張消費(fèi)者以更多實(shí)惠。此外隨著現(xiàn)代物流業(yè)和電子商務(wù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的銷售方式必將改變，替代它的將是更快捷、更完善的銷售體系，而一批不具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中小經(jīng)銷商將被逐漸淘汰。當(dāng)然組建一個(gè)龐大而完善的銷銷體系是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工程，不是誰(shuí)都能做的，但正因?yàn)槠溟T(mén)檻高，因此誰(shuí)能率先建成這一體系，誰(shuí)就將獲得較大收益。 　　七、更多新紙種得以開(kāi)發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。 　　國(guó)際上有1200多個(gè)紙種，而國(guó)內(nèi)目前只有600多個(gè)紙種。國(guó)內(nèi)引進(jìn)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的空間十分巨大。由于新產(chǎn)品可獲較高利潤(rùn)，因此不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。由于國(guó)內(nèi)紙業(yè)多年來(lái)產(chǎn)品短缺的狀況，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)只重視生產(chǎn)而不重視開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品數(shù)十年如一日，而當(dāng)某個(gè)新品種被開(kāi)發(fā)出來(lái)得到市場(chǎng)認(rèn)可時(shí)，眾多企業(yè)就一哄而上，結(jié)果又造成產(chǎn)品過(guò)?；蜻^(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，還是賺不到太多利潤(rùn)。多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，促使企業(yè)不斷求新求變，創(chuàng)新將成為企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?　　八、人力資源成為企業(yè)發(fā)展的決定性力量，現(xiàn)代管理人才將取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)導(dǎo)向型管理者，國(guó)際化高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人將被引進(jìn)大型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層。 　　首先這是由于激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)使然；其次是一些上市公司要求引進(jìn)獨(dú)立董事，高級(jí)管理專家將介入企業(yè)的管理特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的把握上。三是目前一些國(guó)有企業(yè)實(shí)施了“債轉(zhuǎn)股”，而代表國(guó)家享有股權(quán)的四大資產(chǎn)管理公司又將企業(yè)的股權(quán)賣給外商，因此外商必然會(huì)派董事和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理來(lái)管理企業(yè)，甚至由于股權(quán)的變更，目前一些國(guó)企的董事及高層會(huì)被掃地出門(mén)。由于國(guó)內(nèi)造紙業(yè)的高級(jí)管理人才還較缺乏，因此，企業(yè)只有高薪才能聘請(qǐng)到優(yōu)秀人才。當(dāng)前國(guó)內(nèi)一些外資企業(yè)的高層年薪可達(dá)70萬(wàn)人民幣，一些雄心勃勃的內(nèi)資企業(yè)也準(zhǔn)備高薪聘請(qǐng)國(guó)際化管理人才。日前國(guó)內(nèi)一家大型外資企業(yè)由中國(guó)區(qū)總經(jīng)理帶隊(duì)前往清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院召開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)，高薪邀請(qǐng)MBA們加盟，由此可見(jiàn)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的決定性地位。 　　2002年，中國(guó)紙業(yè)面臨著巨大的機(jī)遇，同時(shí)也經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。一場(chǎng)全面邁向現(xiàn)代化和國(guó)際化的行業(yè)大演變由此開(kāi)始，并將在5-10年內(nèi)取得階段性成果。中國(guó)紙業(yè)與國(guó)外紙業(yè)之間所存在的差距，將隨著演變進(jìn)程而不斷縮小，實(shí)現(xiàn)由造紙大國(guó)到造紙強(qiáng)國(guó)的歷史性突破已為期不遠(yuǎn)了。