新勞動(dòng)法為什么引起關(guān)注
《勞動(dòng)合同法》，一個(gè)法律經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)的時(shí)間，投入這么大的力量，這么多人的參與，引起社會(huì)這么多的關(guān)注還沒(méi)有任何一個(gè)法律是這樣的，什么原因呢，最直接的就是這個(gè)法律，關(guān)涉到中國(guó)絕大多數(shù)人的切身利益，凡是在職業(yè)生涯，不是管理者，就是被管理者，不是雇員就是雇主，這里面大家都關(guān)注，還有一個(gè)問(wèn)題，中國(guó)勞動(dòng)問(wèn)題越來(lái)越突出，而且這個(gè)勞動(dòng)問(wèn)題已經(jīng)成為影響中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各方面的一個(gè)大的問(wèn)題，而且每個(gè)人也很直接，這也是一個(gè)社會(huì)上大的背景，《勞動(dòng)合同法》的制定，國(guó)家立法部門(mén)和相關(guān)部門(mén)都下了很大的功夫，聽(tīng)取了很多意見(jiàn)，在聽(tīng)取意見(jiàn)的過(guò)程當(dāng)中，很多不同的意見(jiàn)或者對(duì)立的意見(jiàn)應(yīng)該說(shuō)都充分的表達(dá)出來(lái)了。
勞動(dòng)和企業(yè)都保護(hù)是很荒唐的問(wèn)題
那么立法剛才大軍問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是說(shuō)，爭(zhēng)論最多的是什么，我覺(jué)得在技術(shù)問(wèn)題上不是很多。關(guān)鍵大的一個(gè)指導(dǎo)思想是什么，指導(dǎo)思想我自己理解是這么幾點(diǎn)，第一個(gè)是保護(hù)勞動(dòng)者還是企業(yè)和勞動(dòng)者同時(shí)保護(hù)，至今很多人提出為什么這個(gè)法律只保護(hù)勞動(dòng)者，不保護(hù)企業(yè)，那么這個(gè)問(wèn)題呢，應(yīng)該說(shuō)立法過(guò)程中是有變化的，從征求意見(jiàn)到公布，第一條就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方人，草案的這個(gè)寫(xiě)法，很多人是不同意的，保護(hù)雙方當(dāng)事人，是在雙方當(dāng)事人都權(quán)利、地位都平等的情況下，才可以雙方同時(shí)去保護(hù)，但是勞動(dòng)關(guān)系，特別是個(gè)別的勞動(dòng)關(guān)系，它系一種形式上平等，實(shí)質(zhì)不平等的關(guān)系，這個(gè)道理大家都知道，勞動(dòng)法從有的那天起，就是保護(hù)勞動(dòng)者的，沒(méi)說(shuō)通過(guò)《勞動(dòng)法》來(lái)保護(hù)雇主，這是一個(gè)常識(shí)性的問(wèn)題，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，老板問(wèn)為什么《勞動(dòng)法》不保護(hù)我，這如果說(shuō)出去的話，是被人笑話的。
我們國(guó)家的勞動(dòng)法制理念這些都是需要普及的，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者，從理論上來(lái)說(shuō)是這樣的，它不是在社會(huì)主義國(guó)家，是在資本主義國(guó)家。從理論上分析以外，現(xiàn)實(shí)中國(guó)的法律怎么制定，我們現(xiàn)實(shí)的法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)上來(lái)確定，我們現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)狀特點(diǎn)是什么呢。基本問(wèn)題，勞資問(wèn)題極端不平衡，勞動(dòng)者得不到保護(hù)，這里包括城市公民，也包括農(nóng)村人，欠薪、社會(huì)保險(xiǎn)成了最突出的問(wèn)題，在勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，我們從95年開(kāi)始搞《勞動(dòng)合同制度》，到現(xiàn)在實(shí)施怎么樣呢，05年的時(shí)候，全國(guó)人大有一個(gè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施十周年的檢查，《勞動(dòng)合同制度》的實(shí)施，一個(gè)是沒(méi)合同，基本上企業(yè)都沒(méi)有合同，還有一個(gè)就是合同短期化，國(guó)有企業(yè)好一點(diǎn)，第三是合同不規(guī)范，很多地方是違法的，但是勞動(dòng)合同就那么定義，第四是合同不落實(shí)。所以在這種情況下，《勞動(dòng)合同法》制定，非要?jiǎng)趧?dòng)和企業(yè)都保護(hù)，這是很荒唐的問(wèn)題，這是爭(zhēng)論的第一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題上來(lái)說(shuō)，最終我們的立法明確保護(hù)是勞動(dòng)者，以保護(hù)勞動(dòng)者為宗旨，為出發(fā)點(diǎn)，在雇主上在相當(dāng)程度上歸置它，法律責(zé)任16條，其中14條是關(guān)于雇主的。
但是另外一個(gè)問(wèn)題，是不是保護(hù)勞動(dòng)者我們就是侵害雇主利益，完全不是這樣，涉及到整個(gè)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展是個(gè)什么關(guān)系，在這當(dāng)中，最重要一個(gè)問(wèn)題是什么呢，就是我們多年來(lái)已經(jīng)形成了一個(gè)社會(huì)的基本思維定向，似乎只有低勞動(dòng)成本，這個(gè)企業(yè)才能發(fā)展，這就是我們的優(yōu)勢(shì)可以說(shuō)，比較優(yōu)勢(shì)或者低勞動(dòng)成本在一定的時(shí)期我覺(jué)得是不能放棄的，比如說(shuō)我們剛發(fā)展，剛開(kāi)始改革開(kāi)放，現(xiàn)在已經(jīng)20年了，我們還這樣，整個(gè)20年發(fā)展來(lái)看，我們的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但勞動(dòng)者的地位在不斷的下降，這種情況直接引發(fā)了社會(huì)的勞資沖突，勞資矛盾，包括工人的集體行動(dòng)。在這種情況下，企業(yè)怎么競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)在這當(dāng)中，它要競(jìng)爭(zhēng)，前提一個(gè)條件勞資關(guān)系如果不協(xié)調(diào)，不穩(wěn)定能競(jìng)爭(zhēng)嗎。我們反傾銷(xiāo)的訴訟當(dāng)中，絕大部分都是敗訴的，什么原因，勞動(dòng)力成本低的有時(shí)候可以不計(jì)，另外就是我們的出口產(chǎn)品，絕大部分低產(chǎn)品，一億件襯衫換一架飛機(jī)，還有就是產(chǎn)品質(zhì)量召回問(wèn)題，我并不認(rèn)為我們的產(chǎn)品有問(wèn)題，其實(shí)我們很多的產(chǎn)品是價(jià)廉物美的，但是我們的低檔產(chǎn)品有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)家可以不可以靠這個(gè)來(lái)提高國(guó)家的國(guó)力，我們的低勞動(dòng)成本不可能有高檔成本，不可能有國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，凡是有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家，都是勞動(dòng)力成本高的，因?yàn)閯趧?dòng)力成本越低，工作水平越低，一年一簽勞動(dòng)合同，你讓工人怎么干。所以從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，這種短視的，這種辦法根本不是一個(gè)國(guó)家做一個(gè)戰(zhàn)略可以接受的。從這個(gè)意義上，保護(hù)勞動(dòng)者構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)必備條件，我們企業(yè)怎么樣發(fā)展，是短期的就為了賺錢(qián)的，還是長(zhǎng)期的，真正把企業(yè)辦成百年老店，真正形成中國(guó)的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，在這點(diǎn)上我覺(jué)得，立法者應(yīng)該是很清晰。
第二個(gè)問(wèn)題是，中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是高是低，去年是南北之爭(zhēng)最重要的一個(gè)，中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不但是低，而且是過(guò)低，而且這么長(zhǎng)時(shí)間的低是不合適的，那么我們這幾年， GDP這么高速發(fā)展，但是勞動(dòng)者在里面獲得什么了，我們的工資成本占整個(gè)GDP當(dāng)中占多少，只占13%，不到14%。我們不用說(shuō)和發(fā)達(dá)國(guó)家比，和我們周邊像越南、像印度我們都達(dá)不到他們的水平，我剛從越南回來(lái)，印度我也去過(guò)，也做過(guò)考察，我們的農(nóng)民工工資低得令人難以置信，十幾年來(lái)，幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，甚至負(fù)增長(zhǎng)，這大家都是知道的。你不能說(shuō)我們五天工作日，八小時(shí)工作量，工時(shí)不結(jié)合工資一點(diǎn)意義都沒(méi)有。我們說(shuō)工人素質(zhì)確實(shí)不高，他想高高得了嗎，掙的那些錢(qián)，他有可能提高自己?jiǎn)幔蛣趧?dòng)競(jìng)爭(zhēng)也是非常重要的一點(diǎn)，我并不認(rèn)為，低勞動(dòng)可以放棄，我覺(jué)得可不可以根據(jù)國(guó)家的方針來(lái)繼續(xù)采用這個(gè)，這是可以考慮的。
從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，我們的勞動(dòng)成本，《勞動(dòng)合同法》要提高一定的勞動(dòng)成本這是一個(gè)方向，問(wèn)題我們的成本該不該提高，這是一個(gè)問(wèn)題。我們現(xiàn)在成本是不是合適成本或者合理成本，現(xiàn)在我們的成本和利潤(rùn)之間有多大空間，這個(gè)問(wèn)題我們不能回避，涉及到成本就涉及到我們國(guó)家整體的發(fā)展方向，是不是一個(gè)低勞動(dòng)成本繼續(xù)下去，構(gòu)建我們的經(jīng)濟(jì)體制，在這方面，這次的《勞動(dòng)合同法》在一定程度上的提高了成本，但是是有限的，現(xiàn)在跟過(guò)去最大的不一樣是勞動(dòng)合同終止要有補(bǔ)償，這是最大的區(qū)別。所以你要仔細(xì)算算的話，他并不是說(shuō)的這個(gè)企業(yè)沒(méi)有辦法做下去，最簡(jiǎn)單的一個(gè)案例就是麥當(dāng)勞，9月份全面提高工資，30%，它怎么就能提得了呢，當(dāng)然賺大錢(qián)了，就一個(gè)麥當(dāng)勞賺錢(qián)了嗎。
在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高和低的問(wèn)題上，雖然在《勞動(dòng)合同法》里面沒(méi)有直接的具體，但是基本的指導(dǎo)思想就是權(quán)益保護(hù)，通過(guò)權(quán)益，我們現(xiàn)在僅僅要求，要求法律所規(guī)定的最低工資給，有時(shí)都給不了，所以更多的《勞動(dòng)合同法》是在程序上。國(guó)家干預(yù)是不是過(guò)多了，法律是不是過(guò)于嚴(yán)格，企業(yè)是不是沒(méi)有辦法行使用工權(quán)了，這是一個(gè)爭(zhēng)論的問(wèn)題，這里涉及到對(duì)于法律的相關(guān)規(guī)定。問(wèn)題是不是我們過(guò)多的干預(yù)了，恰恰相反，我在許多場(chǎng)合我都這么說(shuō)，在勞資關(guān)系上，中國(guó)的雇主是在沒(méi)有任何對(duì)手和壓力的情況下發(fā)展起來(lái)的，國(guó)際上勞資關(guān)系的調(diào)整一般是集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，工人成立自己的工會(huì)，工會(huì)代表談判，協(xié)商甚至集體行動(dòng)，罷工用這種方法來(lái)平衡勞資感到，歷史證明，這是有效的。我們現(xiàn)在的勞動(dòng)者沒(méi)有形成一個(gè)集體行動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)怎么辦，現(xiàn)實(shí)只能加強(qiáng)國(guó)家規(guī)制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家也是這樣，在勞資不平等的情況下，法律必須進(jìn)行規(guī)定，硬性規(guī)定還不執(zhí)行，你不規(guī)定更不執(zhí)行了，無(wú)固定期限合同的化，企業(yè)很多的話，最反感的，最擔(dān)心的就是這個(gè)問(wèn)題，無(wú)固定合同不是我們中國(guó)的創(chuàng)造，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本上都是以無(wú)固定合同為規(guī)定的，這是什么問(wèn)題呢，就是企業(yè)也意識(shí)到，它自己要發(fā)展，要競(jìng)爭(zhēng)，他必須形成勞資關(guān)系，要搞平衡，否則的話，內(nèi)部矛盾重重，它怎么能競(jìng)爭(zhēng)呢，我們的這個(gè)《勞動(dòng)合同法》是有一些強(qiáng)行的規(guī)定的，但是我覺(jué)得這個(gè)比國(guó)際上的溫柔的多，尤其是欠薪問(wèn)題。欠薪一旦引起訴訟的話，都是幾倍，幾十倍的處罰，香港的法律，判這個(gè)就非常的明確，從去年3月30日起，違反香港勞動(dòng)法的規(guī)定，沒(méi)有支付應(yīng)該支付的款項(xiàng)，最高罰款35 萬(wàn)港幣，及監(jiān)禁三年。我們的對(duì)于企業(yè)的歸置這么多年，為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在相當(dāng)程度上是犧牲了勞動(dòng)者的利益，從指導(dǎo)思想上就是忽略了，國(guó)企的這么多下崗工人，這些成本，國(guó)企改制的成本，那么非國(guó)有制企業(yè)，外企，一億五千萬(wàn)農(nóng)民工最低的報(bào)酬，作出那么大的貢獻(xiàn)，國(guó)家在這個(gè)問(wèn)題上，不應(yīng)該有更明確的態(tài)度嗎。
新勞動(dòng)法也充分考慮企業(yè)的權(quán)益
《勞動(dòng)合同法》我覺(jué)得僅僅往前邁了一小步，我們的企業(yè)懶散慣了，稍微有一點(diǎn)制度就不舒服了。所以這三點(diǎn)是這次《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)論最主要的問(wèn)題。
盡管有一些雇主也提出了一些問(wèn)題，我覺(jué)得這些問(wèn)題有一些也是很有參考價(jià)值的，我自己理解，在堅(jiān)持原則的前提下，對(duì)于雇主的利益做了相當(dāng)充分的考慮，比如對(duì)于補(bǔ)償問(wèn)題，并不是說(shuō)讓你補(bǔ)償?shù)挠行蔚某杀局Ц逗苊黠@，自己無(wú)法承受的，補(bǔ)償問(wèn)題在數(shù)量和期限都做了峰頂?shù)南拗疲愠^(guò)3個(gè)月只能是3個(gè)月，這個(gè)考慮到企業(yè)的問(wèn)題。
另外對(duì)于企業(yè)，大家關(guān)心的問(wèn)題是什么，勞動(dòng)者進(jìn)來(lái)以后，是不是就出不去了，人家說(shuō)高速公路，沒(méi)出口，都堵里面了，這是一個(gè)誤解，你看看這個(gè)《勞動(dòng)合同法》比原先了《勞動(dòng)法》解雇的問(wèn)題更輕松一些，你遇到可以解雇的法律條件仍然可以解雇，這次集體裁員，增加了一條，企業(yè)經(jīng)濟(jì)方式改變，仍然需要裁員的可以裁員，這個(gè)規(guī)定實(shí)際上平衡了企業(yè)技術(shù)更新和技術(shù)水平，就是說(shuō)企業(yè)需要裁員的時(shí)候，可以裁員，員工不勝任工作，或者說(shuō)員工身體狀況或者發(fā)生重大變化的，也可以解雇員工，但是你必須要拿出證據(jù)來(lái)，以前是你裁員可以沒(méi)有證據(jù)，但是現(xiàn)在不行，你必須有明確的證據(jù)來(lái)裁員。有時(shí)候一些學(xué)員聽(tīng)課問(wèn)我，不勝任工作，我們?cè)趺醋C明他不勝任工作，我說(shuō)這事你需要問(wèn)我嗎，你需要舉證，他怎么不勝任工作，你有規(guī)章制度沒(méi)有，你有考核制度沒(méi)有，你嚴(yán)格嗎，你有你怕什么呢。所以從這里明顯看出我們企業(yè)的規(guī)章制度問(wèn)題。荷蘭上海銀行，他的副總跟我講，我們這只要入行就是無(wú)合同期限，這都不新鮮，所以在這點(diǎn)上，我覺(jué)得對(duì)于企業(yè)來(lái)講有壓力是好事，好事在什么地方，利用這種契機(jī)改變自己，提高自己。
有人問(wèn)我，你說(shuō)如果最簡(jiǎn)單的變化，企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我說(shuō)兩個(gè)字，轉(zhuǎn)型。經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方式、管理理念、管理方式特別是人力資源管理必須得轉(zhuǎn)型，怎么轉(zhuǎn)法，就是在新的勞動(dòng)法為基礎(chǔ)為背景，把過(guò)去的以低勞動(dòng)成本為競(jìng)爭(zhēng)手段的模式轉(zhuǎn)變?yōu)闃?gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)內(nèi)在創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)模式。這個(gè)情況你想轉(zhuǎn)也好，你不想轉(zhuǎn)也好，那是你的選擇，但是法律它是一個(gè)既然通過(guò)了，不再于你的評(píng)價(jià)怎么樣，你只能是執(zhí)行，你不執(zhí)行就是違法，而且違法的成本會(huì)更高，所以在這點(diǎn)上，企業(yè)是一個(gè)重大的歷史環(huán)境，勞動(dòng)法制環(huán)境的變化，促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的更新、升級(jí)、換代有著積極的作用，有人說(shuō)一部分企業(yè)活不下去了，我說(shuō)那是正常現(xiàn)象，違法的，沒(méi)有效益的企業(yè)就應(yīng)該不能讓它在市場(chǎng)上存在，否則中國(guó)的國(guó)力無(wú)法提高。
華為事件給我們的啟示
我覺(jué)得《勞動(dòng)合同法》大家要有一個(gè)理解的過(guò)程。華為這個(gè)事件我覺(jué)得是個(gè)好事情，一開(kāi)始很多人問(wèn)，網(wǎng)上說(shuō)華為打響了反擊《勞動(dòng)合同法》的第一槍，可是華為可沒(méi)這么說(shuō)啊，華為自己說(shuō)了，我是要堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的，我現(xiàn)在要進(jìn)行人力資源的調(diào)整，我寧愿相信華為的話，但是華為的做法我們可以討論，從人力資源角度這個(gè)做法是不是最合適，我覺(jué)得完全可以討論，但是恰恰這個(gè)事件，我覺(jué)得，它使得很多想違背勞動(dòng)法或者應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的這些人，要謹(jǐn)慎一些了，華為自己沒(méi)說(shuō)這個(gè)事，那么媒體這么關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，就表明了，社會(huì)上的老百姓都在盯著看誰(shuí)想違法，因?yàn)橄嘈殴姡嘈派鐣?huì)輿論，它實(shí)際上有一個(gè)公正和公平的最終的選擇，它應(yīng)該把一些應(yīng)該怎么做，什么是正確的，什么是錯(cuò)誤的，從價(jià)值理念，我覺(jué)得這個(gè)已經(jīng)很明確了，對(duì)《勞動(dòng)合同法》不理解，不接受的，誰(shuí)也不說(shuō)我要違背它，現(xiàn)在恐怕還沒(méi)有企業(yè)敢把這個(gè)拿到桌面上來(lái)說(shuō)。
對(duì)華為具體事件的話，我們因?yàn)椴皇呛芰私?，我們不好做具體的定性，有些媒體說(shuō)你認(rèn)為他是不是規(guī)避法律，我說(shuō)這個(gè)不是由我來(lái)說(shuō)的，但是我們可以來(lái)分析一下，它是不是有沒(méi)有規(guī)避法律，它拿出了10億元的成本它應(yīng)該獲得什么樣的回報(bào)，你得想到這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很有意義討論，他給我們的啟示是，企業(yè)在新的法制下，他的戰(zhàn)略是什么，他的雇主策略是什么，雇主策略對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)是空白的，沒(méi)有考慮的。這個(gè)事件提醒了我們企業(yè)，這個(gè)事馬虎不得。
《勞動(dòng)合同法》能堅(jiān)持多長(zhǎng)時(shí)間
剛才大家提到的這幾個(gè)問(wèn)題，你說(shuō)《勞動(dòng)合同法》能堅(jiān)持多長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)然還有另外一種提法，說(shuō)《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持不了多長(zhǎng)時(shí)間，我不這么認(rèn)為，因?yàn)榉苫旧辖^大多數(shù)老百姓是認(rèn)可的，企業(yè)是認(rèn)可的，尤其是一些國(guó)有企業(yè)，一些規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，跨國(guó)公司，比如說(shuō)麥當(dāng)勞、西門(mén)子，有些可能在制定法律的時(shí)候，態(tài)度很激烈，提出來(lái)，但是法律一旦頒布，沒(méi)有跨國(guó)公司說(shuō)這個(gè)法律不好的，在公開(kāi)場(chǎng)合上絕對(duì)沒(méi)有，為什么呢，他們有過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法制的訓(xùn)練和經(jīng)歷，他們也會(huì)比較。 8月份我到富士康講課，這是中國(guó)最大的外資企業(yè)，富士康非常希望聽(tīng)聽(tīng)，以前我對(duì)富士康也發(fā)表過(guò)我自己的看法，我覺(jué)得富士康在這點(diǎn)上不管什么樣，他敢請(qǐng)你去，在這我也談了我對(duì)富士康的一些企業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，而且也比較了一下，富士康從臺(tái)灣搬回來(lái)以后，他的管理者他能發(fā)展起來(lái)，絕對(duì)有它的長(zhǎng)處，但是它的管理，它的理念和中國(guó)的法律結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)和員工發(fā)展，我覺(jué)得是富士康進(jìn)一步要解決的問(wèn)題，我們談得很好，其他一些企業(yè)，因?yàn)樗麄円惨容^一下，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)我們比臺(tái)灣低多了，對(duì)雇主的限制也低多了，在臺(tái)灣有一個(gè)工會(huì)，有一個(gè)抗衡的工會(huì)，中國(guó)有嗎。所以在這點(diǎn)上，跨國(guó)公司會(huì)去比較的。我上兩個(gè)星期剛從越南回來(lái)，他現(xiàn)在發(fā)生的這些罷工，沒(méi)有一起是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的，也很有意思，按說(shuō)都是非法罷工，但是非法罷工就在那罷著呢，其實(shí)很多投資者，到越南都很謹(jǐn)慎，并不是越南就是天堂，這邊就不行了，很多人根據(jù)自己的想法在那說(shuō)，而且在越南，我到工會(huì)，到企業(yè)和他們的政府官員座談，大家都在關(guān)心中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》好，對(duì)投資環(huán)境好，真正規(guī)制企業(yè)，想發(fā)展企業(yè)是有這樣環(huán)境的。
中國(guó)工會(huì)也在改變，也要市場(chǎng)化
其他的一些相關(guān)的問(wèn)題，比如說(shuō)涉及到工會(huì)問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)這次《勞動(dòng)合同法》對(duì)工會(huì)的作用，工會(huì)的權(quán)利規(guī)定的很明確，這點(diǎn)上次有個(gè)英國(guó)的教授問(wèn)我，他說(shuō)你們規(guī)定的這些，工會(huì)有這么多的作用，能實(shí)施得了嗎，工會(huì)幫助勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，我們的企業(yè)能做到嗎，工會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候幫勞動(dòng)者打官司，裁員的時(shí)候必須經(jīng)過(guò)工會(huì)同意，我們?cè)谶@方面的話呢，能做到什么程度，我這么說(shuō)的，我說(shuō)，作為一種預(yù)期，最終目標(biāo)我們的法律必須這么規(guī)定，現(xiàn)在我們的工會(huì)可能有一些差距，但是你認(rèn)定中國(guó)工會(huì)永遠(yuǎn)是這樣嗎，中國(guó)工會(huì)也在改變，也要市場(chǎng)化。
法律的規(guī)定和現(xiàn)實(shí)中間總是有空間的，目前來(lái)說(shuō)，是不是所有人都會(huì)模范去做，肯定不會(huì)，我覺(jué)得現(xiàn)在很重要的一點(diǎn)，要有一個(gè)政治的輿論導(dǎo)向，整個(gè)社會(huì)上，什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，價(jià)值觀念、價(jià)值判斷這些不能誤導(dǎo)，尤其是企業(yè)，我們有一些人議論華為的決策由誰(shuí)出的我們不知道，對(duì)華為來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)最佳的選擇，搞了這么大的動(dòng)靜，現(xiàn)在已經(jīng)是結(jié)束了還是什么，我不是很清楚，我在網(wǎng)上說(shuō)過(guò)，我說(shuō)華為三大損失，從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，第一個(gè)社會(huì)聲譽(yù)。第二個(gè)，如果要調(diào)整，我給了你的錢(qián)，是不是所有的人都上崗，肯定也有一些人不上崗，不上崗的人怎么辦，事還沒(méi)完呢，如果都下來(lái)，又都上去，誰(shuí)又這么做啊，如果真正想為了裁員，為什么用這個(gè)辦法，完全可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定去裁員嗎。作為企業(yè)，做事光明正大，裁員就是裁員，該裁就裁，該補(bǔ)助的補(bǔ)助，該報(bào)勞動(dòng)部門(mén)的報(bào)勞動(dòng)部門(mén)，按照相關(guān)的法律規(guī)定去辦并不是不行，《勞動(dòng)合同法》頒布以后，裁員是正常的。就是說(shuō)我們?cè)趺匆?guī)范的問(wèn)題。第三點(diǎn)就是十億元的成本支出，這不是一個(gè)小數(shù)，盡管華為很有錢(qián)，勢(shì)力很雄厚，但是你這個(gè)投入和你的產(chǎn)出能成正比嗎，員工拿了你的錢(qián)是不是很感謝你啊，我從老板的角度我會(huì)不會(huì)這么做，所以我覺(jué)得，我們不給華為事件定性，我們的處理方法對(duì)我們有哪些啟示，這對(duì)我們是很有意義的，因?yàn)槿A為是一個(gè)很好的企業(yè)，無(wú)論是國(guó)企，外企他都是相當(dāng)高的，而且華為基本法，我覺(jué)得里面很多理念都是好的，什么以人為本，包括人力資源管理，都是相當(dāng)不錯(cuò)的東西，但是怎么樣真正把這個(gè)企業(yè)內(nèi)部的理念和《勞動(dòng)法律》結(jié)合起來(lái)，我們現(xiàn)在沒(méi)解決這個(gè)。
新勞動(dòng)合同法把執(zhí)法力交給工人
如何利用這個(gè)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不是有些人說(shuō)我規(guī)避，我躲開(kāi)，你很難躲開(kāi)，這次《勞動(dòng)合同法》是這個(gè)執(zhí)法力交給工人，這個(gè)很有意思。企業(yè)現(xiàn)在在琢磨《勞動(dòng)法》，員工也在琢磨《勞動(dòng)法》呢，他專門(mén)看對(duì)他們的賠償之類的，我覺(jué)得這很正常，像美國(guó)、香港也都是這樣的，所以我跟老板說(shuō)，將來(lái)以后我們面臨的是什么，面臨的是一批覺(jué)悟起來(lái)的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的工人，所以剛才有人問(wèn)，法律誰(shuí)來(lái)執(zhí)行，將來(lái)工人推動(dòng)，因?yàn)橹苯痈麄兊睦媲猩硐嚓P(guān)。從這點(diǎn)上我覺(jué)得華為這個(gè)事件，自己已經(jīng)宣布終止了，終止我覺(jué)得這是一個(gè)很明智的處理辦法，但是里面的教訓(xùn)還是很深刻的，而且對(duì)于我們整個(gè)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法，提出一個(gè)更深入的問(wèn)題恐怕也有很多啟示。
（作者是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、勞動(dòng)法博士）
共有 網(wǎng)友評(píng)論