面積逐漸擴(kuò)大的“民工荒”預(yù)示著中國勞動(dòng)力供給拐點(diǎn)或已出現(xiàn)，這多少讓企業(yè)主對新《勞動(dòng)合同法》的抱怨顯得蒼白。即使沒有新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，中國制造業(yè)也同樣不得不面臨勞動(dòng)力成本上升的趨勢。依靠低廉勞動(dòng)力建立的中國產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢正受到巨大的挑戰(zhàn)。
珠三角困境
當(dāng)玖龍紙業(yè)董事長張茵在“兩會(huì)”期間，因提交建議取消無期限合同的提案，把自己推上了輿論的風(fēng)口浪尖之時(shí)，我們來到了東莞麻涌，這個(gè)玖龍紙業(yè)的大本營。
麻涌的天空灰霾。據(jù)當(dāng)?shù)厝酥v，這里一年四季如此。東江河水流經(jīng)麻涌的大盛河段及泗盛河段，經(jīng)環(huán)保部門的檢測，水質(zhì)只有Ⅳ和Ⅴ類標(biāo)準(zhǔn)。此外，空氣中還有一股刺鼻的氣味，可能是來自這里的一家大型化工廠。與玖龍的員工交談，其中一位一線員工笑言，在玖龍紙業(yè)工作必須先練好忍術(shù)，因?yàn)闀r(shí)常要面對金額不菲（300元及以上）的各種罰款、經(jīng)常性的加班、員工流動(dòng)性大帶來的不安定感等眾多壓力。
如果嚴(yán)格按照新《勞動(dòng)合同法》操作，珠三角的不少企業(yè)，甚至包括玖龍紙業(yè)這種相對規(guī)范的企業(yè)，也必然面臨勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)實(shí)。在珠三角的不少傳統(tǒng)制造企業(yè)中，員工超長時(shí)間的工作、企業(yè)不按規(guī)定交納“五保一金”是普遍現(xiàn)象。也就在不久前，玖龍紙業(yè)剛剛平息了一場因勞動(dòng)合同糾紛導(dǎo)致的600多玖龍員工的罷工事件，事后的解釋是這場勞資糾紛緣于員工對“簽定新合同的誤會(huì)”。不過，盡管面臨著企業(yè)界對新《勞動(dòng)合同法》的各種質(zhì)疑聲，但從“兩會(huì)”傳出的官方聲音是：新《勞動(dòng)合同法》必須嚴(yán)格執(zhí)行，也不會(huì)給予過渡期。這預(yù)示在今后的國民收入分配將由向資本傾斜轉(zhuǎn)向保護(hù)勞動(dòng)者所得。
同樣，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，是繼續(xù)選擇灰霾還是讓陽光重現(xiàn)？這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的選擇。從近期環(huán)?？偩稚駷榄h(huán)保部這一舉動(dòng)來看，似乎選擇的答案也十分清晰。麻涌就像是珠三角經(jīng)濟(jì)的縮影：在有限的空間里，扎堆的企業(yè)群在創(chuàng)造一個(gè)個(gè)經(jīng)濟(jì)奇跡并催生大批富豪的同時(shí)，也在透支珠三角的自然環(huán)境及資源的承載能力。顯然，這樣的發(fā)展模式現(xiàn)在難以為繼。
玖龍紙業(yè)也在為適應(yīng)外部環(huán)境的變化而積極努力，一方面是積極走出珠三角，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能在內(nèi)地的全面布局，另一方面，強(qiáng)調(diào)“沒有環(huán)保，就沒有造紙”的經(jīng)營理念以及“以人為本”的管理哲學(xué)，做一個(gè)盡責(zé)及關(guān)懷員工的雇主。與玖龍紙業(yè)不同，對于珠三角眾多缺乏競爭實(shí)力的中小傳統(tǒng)加工貿(mào)易型企業(yè)來說，當(dāng)人民幣升值、外貿(mào)政策調(diào)整、稅收政策變化、環(huán)保要求、勞動(dòng)力成本上升、通脹及外部經(jīng)濟(jì)放緩等諸多壓力糾纏在一起時(shí)，這些企業(yè)能夠努力的空間實(shí)在有限，等待他們的或許只有兩條路，關(guān)閉或是外遷，遷到綜合成本更低的地區(qū)。
對于當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)的優(yōu)勝劣汰及外遷，珠三角當(dāng)?shù)毓賳T普遍感到既喜又憂，喜得是對于土地等資源稀缺的珠三角來說，這樣的變化可騰出空間來承接高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平；憂得是這種變化的進(jìn)程過快，規(guī)模過大，容易導(dǎo)致中心區(qū)域經(jīng)濟(jì)的空心化—在騰出了“鳥籠子”的時(shí)候“鳥”卻沒有換進(jìn)來。而后一種憂慮很可能變成現(xiàn)實(shí)，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，珠三角企業(yè)倒閉和外遷的速度與數(shù)量多少有些超出了當(dāng)?shù)卣念A(yù)期。而至于如何避免產(chǎn)業(yè)的空心化，政府在目前階段似乎還沒有找到答案。
勞動(dòng)力供給拐點(diǎn)或已出現(xiàn)
2008年1月開始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》承載了太多中小企業(yè)的怨氣，被認(rèn)為是壓垮他們的“最后一根稻草”。但是從全國范圍來看，即使沒有新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，由于勞動(dòng)力無限供給的拐點(diǎn)已經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)力成本上升也必然成為趨勢。勞動(dòng)力力成本上升是自然與理性的回歸，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力盈利的時(shí)代將漸行漸遠(yuǎn)。
中國國家統(tǒng)計(jì)局最新公布的農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)顯示：截至2006年底，中國農(nóng)村共有5.31億勞動(dòng)年齡人口（即16周歲及以上具有勞動(dòng)能力的人員），其中 90.1%為農(nóng)村從業(yè)人員，約為4.7852億人（包括了外出的農(nóng)民工）。從這組數(shù)據(jù)大致可以推算出中國農(nóng)村可以轉(zhuǎn)移的剩余勞動(dòng)力規(guī)模在5000萬左右（5.31億減去4.7852億），這個(gè)規(guī)模低于此前不少專家的預(yù)期。中金公司2008年年初對勞務(wù)輸出大省四川的成都市及邛崍市的調(diào)研，也一定程度上印證了中國農(nóng)村勞動(dòng)力可轉(zhuǎn)移規(guī)模十分有限這一事實(shí)。中金的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：2007年邛崍市農(nóng)村人口17.7 萬人中11.4 萬人外出打工（包括在邛崍市短期打工），外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到64.4%；成都市鄉(xiāng)村人口531.9 萬人中從業(yè)人員326.7 萬人，勞務(wù)輸出規(guī)模達(dá)200 萬人，占全部就業(yè)人員61%。中金的調(diào)研顯示，目前留守于農(nóng)村的人口大部分為“老弱病殘”。
作為最大的勞務(wù)輸入地之一，珠三角對勞動(dòng)力供給拐點(diǎn)出現(xiàn)的體會(huì)或最深。2008年雖然有雪災(zāi)讓農(nóng)民工滯留的因素，但珠三角的“民工荒”問題比往年還更加嚴(yán)重，從各勞務(wù)市場傳來的信息是，不少企業(yè)在提高了薪酬的情況下仍然招不到足夠的勞務(wù)工（不少還跑到內(nèi)地招聘）。同樣的情況出現(xiàn)在內(nèi)地省份，甚至出現(xiàn)在傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省四川、江西等。對于全國性民工荒的出現(xiàn)，有分析認(rèn)為，很重要的原因在于中國內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的崛起給勞務(wù)工創(chuàng)造了不少新的就業(yè)機(jī)會(huì)，而農(nóng)業(yè)收入的提高也回流了部分民工。中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車偉預(yù)測，在未來15至20年，中國每年的勞動(dòng)力增量仍將不斷減少。而在此過程中，由于中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長對勞動(dòng)力需求的增加，中國的勞動(dòng)力要素的價(jià)格將逐漸提高。
中國傳統(tǒng)制造業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力建立的核心競爭力正在逐漸削弱，已站在轉(zhuǎn)型的十字路口上。(新財(cái)富) ◎
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