7月1日下午，新聞出版總署署長柳斌杰在接受《中華英才》雜志采訪時強調(diào)，新聞出版業(yè)的核心競爭力是“人腦+電腦”，歸根結底在“人腦”。人才是新聞出版核心競爭力，這是由新聞出版行業(yè)的特殊性質決定的，因為它是積累文化、創(chuàng)新知識、傳播信息、記錄歷史的行業(yè)，每個環(huán)節(jié)上都需要精神創(chuàng)造。新聞出版業(yè)要實現(xiàn)大發(fā)展大繁榮，必須把人才建設放在最重要的位置，要下大氣力培養(yǎng)一批出版專家、管理專家、營銷專家和專業(yè)技術人才。
柳斌杰說，為推動新聞出版業(yè)發(fā)展，新聞出版總署近年來實施了“人才興業(yè)戰(zhàn)略”，采取了不少有力措施：
一是選拔人才。不斷將在實踐中檢驗過的、確實能干事的一批人才，及時選拔到新聞出版各級管理崗位上，特別是對那些既堅持改革開放，又注重開拓創(chuàng)新；既有政治上的敏感性，又有市場經(jīng)營能力的人才，大膽起用。同時，還從業(yè)外引進了一批懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀人才，改變現(xiàn)有人才隊伍的結構。二是培養(yǎng)人才。不僅與美、英等國著名傳媒集團、大學建立合作，每年選送一批人才出國培訓，而且在國內(nèi)9所大學建立出版人才培訓基地，重點培養(yǎng)本科以上層次的出版人才。同時，通過增加高等院校博士點、在企業(yè)建立博士后流動站點等措施，進一步加大對高端人才的培養(yǎng)力度。三是培養(yǎng)急需的經(jīng)營管理人才。新聞出版業(yè)要發(fā)展，需要大批的出版商。沒有出色的出版商，出版業(yè)是絕對搞不好的。因此，為了多培養(yǎng)經(jīng)營管理人才，總署采取了定向培養(yǎng)、公開招聘、業(yè)外引進等許多切實可行的措施，逐步擴大這支專業(yè)隊伍。四是培養(yǎng)專業(yè)技術人才。印刷、復制、裝幀、設計等領域需要大量的專業(yè)技術人才，對此，與教育部門合作，探索采取成立高級職業(yè)學院的模式，培養(yǎng)在技術領域領先的急需人才。同時，總署還專門設立了人才培養(yǎng)基金，用于各類重點人才的培養(yǎng)。
柳斌杰指出，通過近幾年的努力，新聞出版業(yè)的人才結構逐步趨向合理，人才隊伍也不斷壯大。但目前這種人才現(xiàn)狀，從長遠來看，與大發(fā)展大繁榮的要求還不相適應?？偸鸾窈髮⒗^續(xù)實施以高層次人才和高技能人才為重點的新聞出版隊伍建設計劃。
要以職業(yè)準入和崗位準入為抓手，不斷完善新聞出版專業(yè)技術人員的職業(yè)資格認定制度；對于現(xiàn)行體制外的優(yōu)秀人才，擬通過登記注冊將其納入管理之中，允許出版職業(yè)資格考試向全社會開放，以吸納更多的優(yōu)秀出版人才，充實新聞出版隊伍。
要完善新聞出版優(yōu)秀人才激勵機制，發(fā)揮好中國出版政府獎、新聞出版行業(yè)先進工作者、勞動模范評選表彰等國家榮譽制度的激勵作用；繼續(xù)深入實施“領軍人才”工程，著重遴選一批青年學科帶頭人和在市場經(jīng)濟大潮中歷練有為的出版發(fā)行職業(yè)經(jīng)理人，著重予以扶持培養(yǎng)。
要構建新聞出版人才流動服務平臺，引導和支持新聞出版行業(yè)的人才流動，建立新聞出版人才信息中心和交流服務中心，為新聞出版行業(yè)人才的集聚、流動、引進和配置提供社會服務。
要大力開展專業(yè)教育和培訓，提高新聞記者、編輯、出版管理人員、印刷復制業(yè)務骨干和數(shù)字出版相關專業(yè)技術人員的專業(yè)知識水平和實際業(yè)務能力，為新聞出版業(yè)的大發(fā)展大繁榮提供人才保障和智力支持。
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